Ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych do Belgii
W każdym kraju Unii Europejskiej system ubezpieczeń społecznych koordynowany jest odpowiednie instytucje. Podczas gdy taką instytucją w Polsce jest ZUS, w Belgii funkcję tę pełni ONSS (L’Office National de Sécurité Sociale). Jednocześnie dzięki unijnym regulacjom o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, instytucje te ściśle ze sobą współpracują. Wymieniają dane o okresach składkowych i wpłaconych składkach pracowników.
Zasada jednego ustawodawstwa i zaświadczenie A1
Przy eksporcie usług budowlanych kluczowa jest zasada jedności stosowanego ustawodawstwa. A to oznacza w praktyce dla polskiej firmy, że pracownik delegowany do Belgii, nie musi opłacać tam składek na ubezpieczenie społeczne (ONSS). Polski pracownik musi jednak posiadać ważne zaświadczenie A1, wystawione przez polski ZUS.
Dzięki temu polski pracodawca zachowuje ciągłość ubezpieczenia zespołu w kraju macierzystym. Takie rozwiązanie znacznie obniża koszty operacyjne kontraktu. Jednocześnie oddelegowany pracownik może korzystać z niezbędnych świadczeń zdrowotnych na terenie Belgii (na podstawie karty EKUZ). Warunkiem jest jednak prawidłowe dopełnienie formalności i posiadanie pełnej dokumentacji potwierdzającej legalność zatrudnienia w razie kontroli belgijskich służb socjalnych.
Co warto wiedzieć?
Dołączając do grona Partnerów Batieu zyskujesz pełne bezpieczeństwo prawne i wsparcie administracyjne przy eksporcie usług budowlanych do Belgii, w czasie całego kontraktu budowlanego.
