Bezpieczny eksport usług budowlanych – prawo i formalności w UE
Eksport usług budowlanych to świadczenie usług na terenie innego kraju UE niż ten, w którym firma posiada swoją główną siedzibę. Nawet wewnątrz wspólnego rynku, każda polska firma budowlana musi spełniać specyficzne wymagania kraju docelowego. Jako polski pracodawca – eksporter usług – masz obowiązek zadbać o pełną legalność zatrudnienia i realizacji kontraktu.
Nasze kompendium wiedzy to praktyczny przewodnik po aspektach prawnych dla kontraktów budowlanych w Belgii, Francji, Luksemburgu i Niemczech. Przedstawiamy kluczowe informacje o prawne regulacje unijnych i formalnościach, które musisz spełnić przed uruchomieniem eksportu usług wewnątrz Unii Europejskiej.
Co warto wiedzieć o rynkach zagranicznych?
Przed rozpoczęciem prac koniecznie zapoznaj się z informacjami w naszym serwisie prawnym. Nasze poradniki zawierają aktualne informacje o takich zagadnieniach jak zgłoszenia Limosa i składki PDOK/OPOC w Belgii, system SIPSI i karty BTP we Francji, czy rozliczenia z kasą SOKA-BAU w Niemczech.
Należy jednak pamiętać, że prezentowane zagadnienia mają charakter wstępu. Dla uzyskania całkowitej gwarancji bezpieczeństwa prawnego zapraszamy do grona Partnerów Batieu Plus. Oferujemy pełną obsługę prawną, administracyjną, językową i techniczną w trakcie realizacji całego kontraktu.
My zajmujemy się formalnościami, Ty skupiasz się na budowie.
Baza wiedzy (FAQ)
Pytania i odpowiedzi
To świadczenie usług przez polską firmę na terenie innego kraju członkowskiego bez konieczności zakładania tam oddziału. Pozwala to na zachowanie siedziby w Polsce przy jednoczesnej budowie marki i rozwoju działalności na rynkach międzynarodowych.
To czasowe wysłanie pracownika do innego kraju UE w celu realizacji konkretnego projektu. Pracownik pozostaje zatrudniony w polskiej firmie, ale pracodawca musi zapewnić mu warunki zatrudnienia (np. płacę minimalną) zgodne z przepisami kraju, w którym wykonywana jest praca.
Formalności dzielą się na dwa kluczowe etapy i cześciowo zależą od kraju, do którego eksportujesz usługi. W Polsce głównym zadaniem jest uzyskanie zaświadczeń A1 z ZUS dla każdego pracownika oraz kart EKUZ, a w kraju docelowym są to np. zgłoszenie oddelegowania w systemach elektronicznych (np. SIPSI we Francji, Limosa w Belgii, Zoll w Niemczech), zapewnienie lokalnej płacy minimalnej, prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz – zależnie od kraju – rejestracja do VAT czy zgłoszenia do kas urlopowych (np. SOKA-BAU, OPOC/PDOK).
