Bezpieczny eksport usług budowlanych – prawo i formalności w krajach Unii
Eksport usług budowlanych to świadczenie usług na terenie innego kraju UE niż ten, w którym firma posiada swoją główną siedzibę. Nawet wewnątrz wspólnego rynku, każda polska firma budowlana musi spełniać specyficzne wymagania kraju docelowego. Jako polski pracodawca – eksporter usług – masz obowiązek zadbać o pełną legalność zatrudnienia i realizacji kontraktu.
Nasze kompendium wiedzy to praktyczny przewodnik po aspektach prawnych dla kontraktów budowlanych w Belgii, Francji, Luksemburgu i Niemczech. Przedstawiamy kluczowe informacje o prawne regulacje unijnych i formalnościach, które musisz spełnić przed uruchomieniem eksportu usług wewnątrz Unii Europejskiej.
Co warto wiedzieć o rynkach zagranicznych?
Przed rozpoczęciem prac koniecznie zapoznaj się z informacjami w naszym serwisie prawnym. Nasze poradniki zawierają aktualne informacje o takich zagadnieniach jak zgłoszenia Limosa i składki PDOK/OPOC w Belgii, system SIPSI i karty BTP we Francji, czy rozliczenia z kasą SOKA-BAU w Niemczech.
Należy jednak pamiętać, że prezentowane zagadnienia mają charakter wstępu. Dla uzyskania całkowitej gwarancji bezpieczeństwa prawnego zapraszamy do grona Partnerów Batieu Plus. Oferujemy pełną obsługę prawną, administracyjną, językową i techniczną w trakcie realizacji całego kontraktu.
My zajmujemy się formalnościami, Ty skupiasz się na budowie.
Złożoność zagadnień sprawia, że treści na stronie www.batieu.plus nie mogą być traktowane jako wyczerpujący zasób wiedzy, nie stanowią porad prawnych ani oferty handlowej.
Baza wiedzy (FAQ)
Pytania i odpowiedzi
To świadczenie usług przez polską firmę na terenie innego kraju członkowskiego bez konieczności zakładania tam oddziału. Pozwala to na zachowanie siedziby w Polsce przy jednoczesnej budowie marki i rozwoju działalności na rynkach międzynarodowych.
To czasowe wysłanie pracownika do innego kraju UE w celu realizacji konkretnego projektu. Pracownik pozostaje zatrudniony w polskiej firmie, ale pracodawca musi zapewnić mu warunki zatrudnienia (np. płacę minimalną) zgodne z przepisami kraju, w którym wykonywana jest praca.
Formalności dzielą się na dwa kluczowe etapy i cześciowo zależą od kraju, do którego eksportujesz usługi. W Polsce głównym zadaniem jest uzyskanie zaświadczeń A1 z ZUS dla każdego pracownika oraz kart EKUZ, a w kraju docelowym są to np. zgłoszenie oddelegowania w systemach elektronicznych (np. SIPSI we Francji, Limosa w Belgii, Zoll w Niemczech), zapewnienie lokalnej płacy minimalnej, prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz – zależnie od kraju – rejestracja do VAT czy zgłoszenia do kas urlopowych (np. SOKA-BAU, OPOC/PDOK).
